我来到新希望的时间不长，但新希望着实给了我成长进步的机会。这要感谢我的领导给了我这样的机会，同时我也感觉很是幸运！刚踏入社会的我不是很了解社会到底是一个怎么样的形态，美好的、绚丽的、亦或是残酷的、冷漠的。虽然早有耳闻，但怎样都比不上亲身经历来的直观，感觉身上的每一个细胞都在告诉你它的感觉。在此我想感谢新希望、感谢我的领导、感谢我的同事、感谢你们每一个人给了我一个融入社会、融入集体的机会。谢谢你们！

   看完陈永亮老师所讲的《团队执行力》后，我想就我个人的观点，谈谈我的感受。

    第一，由海尔集团的案例我想到我们新希望现在的状况，为什么我们的执行力没有打到那样的水平？我们到底是一个团队还是一个团伙？我们应该如何去改善现在的状况？

   新希望的前身怎么样我不清楚，但也有所耳闻。都说以前是多么的轻松自在，只要备好课、上好课、保证教学质量、没有家长投诉那就是一名优秀的、合格的、出色的好员工。但现在不同了，我们要做的远不止这些。招生你要做、策划你要做、活动接二连三，让你应接不暇。所以时常会听到这样一个声音：课还没有备好呢！怎么又来事了！我们心里有抱怨，又怎么会有执行力。人人都想着自己的事情没做，哪里还顾得上其他的事情；人人都想着把自己的事情做好，别人的、集体的事又与我何干；人人都想着为个人利益而奋斗，那还有谁为集体的利益着想呢；人人都想着别人来为自己付出，那还有谁愿意去做事呢；有着这样心里的我们，怎样才能成为真正的团队。

    所以我们要向海尔人学习，学习他们的不推辞、学习他们的坚持、学习他们的不怕吃亏。大多数人只要进入了集体，就害怕被他人占便宜，害怕吃亏。陈老师告诉我们，不要害怕吃亏，不要害怕你付出了没有回报，不要害怕他人的不理解。即使我们的领导不能随时随地看到你的付出，看到你的表现，但要坚信不会做白工，付出总会有收获！

    第二，在工作中，态度决定一切。首先是你选择了新希望这个团队，其次是你全身心的投入到这个团队，最后是新希望给你的回报。我觉的只要你做出了选择就不要后悔你决定，不要搬起石头砸自己的脚。

    就现在新希望的状况而言，我们做的还不够好，或者说我们还没有开始做，还没有在新希望中找到自己的位置。所以我们现在的态度是：没有指名道姓的点到我做事，我为什么要没事找事做呢！万一做错了我还要承担责任呢，那不更是得不偿失啊！就是因为有这样的心态，我们不愿意做事。但陈老师告诉我们，我们要成为公司的精品。敢于做事，做想做的事，勇于承担。不要害怕被批，不要害怕吃亏，拿出负责到底的工作态度来，那么还有什么事情做不成呢？还有什么能难倒你。每一个成功的人都是在错误中孕育，在失败中成长。因此在今后的工作中，我要注重细节，把每件事做到完善。

第三，给我留下深刻印象的是：管理，一个团队的核心竞争力。让合适的人才出现在合适的位置，干着合适的事情，分着合适的钱，和公司一起有着长期的计划和规划。我是九月份新进的员工，正好赶上了新希望的改革，转型时期。来了新的领导，有了新的队形，同时我们的队伍还在不断的壮大。新希望在发展，新的规章制度一个一个的下来，领导给我们的团队规划了新的愿景，一切都是新的。但这其中还是无法完全摒弃原来新希望所余留下来的糟粕，如果一个不将这些污渍去除，那真是千里之堤，溃于蚁穴！

    一个团队没有适合主管，又怎能带领他的队伍成为核心团队？更不要说管理了，就像陈老师说的那样：领导一有批评就把责任推给其他的员工的主管，忘了自己也是其中的一员，而且还是他们的头。那这样的主管还留着有什么用！我们需要的是公平、公正、公开，既然领导给了我们竞争的机会，请放下你的小动作。同一舞台，能者上而庸者下！

    最后，既然我选择了留在新希望，我就应该像陈老师所说的那样，为我们所在团队全心全力的卖力的去做事。把新希望当成我的家，为我的家添砖加瓦，让它更加牢固、更加强大、更加温暖！