看过陈永亮老师的团队执行力，内心有颇多感慨，在他诙谐幽默的语言里，欣赏之余我思考了很多，为自己，也为我们这个团队。

新希望对于我来说，虽不是我的第一份工作，却是我工作生涯中发起的真正意义上的第一枪，在将近四个月的时间里，我改变了很多，我从原来的信心满满，斗志昂扬，直到现在不知不觉走向一个误区：不排挤，不参与，没意见。大家常说“枪打出头鸟”，是的，作为一名合格的员工，我们只要不遗余力的做好自己的本职工作，其他的便可以“事不关己，高高挂起”。这是一个严重的错误，用平凡的心在平凡的日子里做着平凡的事，最后自己也会变得平凡。不可否认，我热爱过这样的工作，希望每天都用新的状态投入到工作中，跟领导汇报昨天的工作情况，与同事相谈甚欢，和睦相处，用真心去辅导一个个可爱的孩子，一切都那样的顺其自然，和谐融洽。然而理想很丰满，现实很骨感。不知道从什么开始，我觉得有些东西脱离了正轨，开始往你无法预知的方向发展。

每当和自己的大学同学聊起工作时，我要么吝啬于用言语过多的描述现在的工作，要么绘声绘色，添油加醋地极力渲染这份工作的不可多得，看到曾经一起为未来奋斗过的人能在梦寐以求的校园里尽情挥洒自己的青春与活力时，难免羡慕之余，会有失落。这毕竟也是我的梦想，所以多少次我想过放弃眼前的工作，很多时候，我们坚持一件事情需要找很多种理由，而放弃一件事却只要一个理由。我知道，这是局限的思维，狭隘的态度，也许你会劝我：“三百六十行，行行出状元” ，“临渊羡鱼，不如退而结网”。是的，每个人在别人遇到棘手事情的时候，都是可以扮演智者的，“当局者迷，旁观者清”嘛。其实聪明的你不可否认，追求应该是最大的，但把握现在，将眼前的拿在手中，才是实实在在的。所以，我知道了：要把眼前的工作不折不扣地做好才重要，不能眼高手低。

就我们这个团队而言，我把它看得很重，把我们这个团队的成员看得很重，因为在我的眼里，抛开工作上分工合作的同事关系不谈，我们亲如一家人，我们都学过“短板定理”，假如我们把新希望比作一个盛水的木桶，我们每个人都是组成木桶各块木板，我们很清楚木桶的盛水量是由所有木板共同决定的。假如其中一块木板很短，则木桶的盛水量就被短板所限制。问题是这“最短的部分”是我们大家庭的一员，你不能把它当成烂苹果一样随手扔掉，否则失去了这个部分便会一点水也装不下了。唯一的办法就是帮助每个人尽快成长起来，找出薄弱环节，集大家的智慧一同帮忙解决。

也许，下面这些话，领导们不喜欢听，我也自知没到“忠言逆耳利于行”这么高的境界，只是通过这次机会我还是想提出来，最近，培训部里，怨声载道，一方面女人多了，是非也就多，这并不奇怪，因为我们都不是圣人，心里有怨言我们都想有一个能够发泄的机会，就像陈永亮老师说的那样：领导组织开个会，集体把不满都发泄出来，出了这个门，我们依然可以全身心投入到工作，问题不就迎刃而解了。可是现在呢，我们习惯了对上报喜不报忧，或者干脆什么都不报，这样领导们不开心了，以为我们什么也没干，其实我们什么也不敢说，因为我们牢记着领导的指示：不要每次问都是解决方案一个没有，怨言问题一大堆。是的，那我就放肚子里吧，时间久了心里积了堵，还不让人说，接着恶性循环开始了，领导越数落，员工越不服气。其实领导想听好话，谁都可以跟嘴上抹了蜜似的，如果你愿意，那么我可以。

我们一起工作在新希望这个大家庭里，出于自己的私心与利益，总会有很多的摩擦，有比较就会有竞争，有竞争就会有优劣，偶尔会有口角，会心胸狭隘，会不吐不快，在所难免，党那么伟大，那么英明神武，难道底下就没有反对的声音了？只要及时解决，防微杜渐也就万事大吉了，这些并不能影响我们的团队向心力，不是吗？如果一个人的态度变了，不即时扭转的话，那么心也会变吧！